前回の「20代編」では、時間と金を持て余しながらも、圧倒的な経験不足からくる焦燥感について語りました。今回はその続き、30代の歩みです。
30代になると、否が応でも環境が激変します。結婚、出産、育児。多くの人にとって人生のビッグイベントが押し寄せる年代です。私の場合は20代後半でしたが、これにより、20代の頃のように「24時間365日、自分の好きなように時間とお金を使う」というチートモードが強制終了しました。
給料は家庭のため、子供の将来の貯蓄に回る。時間は家事と育児に吸い取られる。 そうすると、人間は必ずこう言い訳をしたくなります。
「勉強したくても、時間がない」 「自己研鑽したくても、お金がない」
しかし、どうやら答えはNOです。振り返ってみれば、20代の頃、時間はたっぷりありましたが、1日のうちで本当に「集中してインプットしていた時間」などたかが知れていました。
つまり、30代でも「学ぼうと思えば学べる」のです。ただ、20代の時とは「戦い方」を変えなければなりません。 思い立った時に徹夜で勉強するスタイルから、毎日の通勤電車での20分、子供が寝た後の30分を、異常なまでに「濃縮」してインプットするスタイルへと変化させなければなりません。
大人になればなるほど、自分の時間は減ります。その少なくなった時間をどう捻出し、どう活用していくか。その「老獪さ」を身につけるのが、30代の最初の試練でした。人間、追い込まれないと新しい方法は模索しない生き物なのです。
💡ついつい忙しいと口にしてしまう若手PTの方にはこちらの記事
プレイヤーからマネージャーへ。そして陥った「管理の病」
30代半ばになると、だんだんと責任が伴ってきます。役職がつき、自分の裁量が増え始めます。 私の場合、身近にロールモデルとなるような上司（専門職としてもマネージャーとしても優秀な人間）がいたため、どれだけ子育てに忙しくても時間を捻出し、彼から学ぼうと必死でした。
だが、ここで大きな壁にぶつかります。「仕事の対象」が、「患者」から「患者と部下」へと広がったことです。
自分だけを成長させていればよかった時代は終わり、部下を成長させるフェーズに入りました。 しかし当時の私は、「人を成長させる」のではなく、「人を管理する」ことで頭がいっぱいでした。
部下のミスを神経質に指摘し、失敗が起こらないように先回りして口を出し、うまくできても称賛することはありません。典型的な「マイクロマネジメント型」の小うるさい上司。それが当時の私でした。おそらく、部下からは相当嫌われていたでしょう。
💡この時知っておきたかったマネジメントについて書いた記事はこちら
手札はあるのに負け続ける「30代のポーカー」
さらに30代後半。私は「新回復期病棟の立ち上げ」という一大プロジェクトの責任者に抜擢されました。
この時点で、私の中には今までの知識や経験がそれなりに蓄積されていました。「自分は勉強してきたし、やれる」という自負もありました。 しかし、結果は出なかった。 以前の記事でも書いた通り、職場の雰囲気は最悪になり、スタッフの大量離職を招く大失敗に終わったのです。
💡この時の大シッパイを綴った記事はこちら
ですが、この時の「結果が出ない」という絶望感は、20代の時とは全く質が違った。
20代は、そもそも「手札（カード）」がないから負けていました。 しかし30代の私は、それなりのカードは持っていました。武器はありました。ですが、その武器の「使い所」や「束ね方」が絶望的に分かっていなかったのです。
ポーカーで言えば、強い役（手札）は持っているのに、他者との駆け引き（マネジメント）ができず、場の空気を読めずに一人で暴走し、結果的に負け続けている状態です。
仕事、結婚、子育て、昇格。 30代は、あらゆる意味で「自分の領域外」に足を踏み入れる年代です。自分の力だけではどうにもならない「他者（家族や部下）」との関わりの中で、私はここでも失敗だらけの道を歩んでいました。
