2026-02

「文句ばかりの上司」が孤立する理由。人間関係をハックする「信頼残高」の増やし方

1. 信頼破産している上司（反面教師）私には、少し残念な上司がいます。口を開けばいつも不満ばかり。部長がどうの、看護部がどうの、医師がどうの。常に他者を批判しています。当然、他部署との関係性は良くありませんし、周囲からも距離を置...

2026.02.05

マネジメント中堅・管理職の悩み解決仕事効率化問題解決能力の高め方

プロフィール

理学療法士

PTシッパイマン

「人生、何度でもデバッグできる」—— 失敗と再起を繰り返してきた理学療法士の記録
はじめまして。リハビリ病院で70名のスタッフを預かる管理職（13年目）、40代の理学療法士です。

今の私は、妻と3人の子供と賑やかに暮らし、週末は趣味のバイクやフットサル、息子のサッカーと大好きな鹿島アントラーズの応援（鈴木優磨選手・知念慶選手の闘志に痺れます！）を全力で楽しんでいます。しかし、ここに至るまでの道は、心・体・組織、すべてにおいて「バグ」だらけの連続でした。

私が向き合ってきた3つの大きな「バグ」とその修正（デバッグ）
体のデバッグ：20代で椎間板ヘルニアを発症就職2年目、歩くのも辛い痛みに襲われました。理学療法士でありながら自分の体をコントロールできず、一時は手術も検討。しかし、「自分の体を知り、使い方を変える」ことに徹底して向き合った結果、自主練習のみで完治。今では当時よりアクティブに動けています。

心のデバッグ：29歳で燃え尽き症候群・不眠症・死への恐怖（タナトフォビア）学会発表の重圧から自分を追い込みすぎ、発表終了と同時に心と体が動かなくなりました。真っ暗なトンネルの中にいた数年間、数多の本を読み漁り、人生の哲学と心の整え方を実践。時間をかけて「以前よりも元気に、自分らしく」生きる術を身につけました。

組織のデバッグ：マネジメント失敗によるスタッフの大量離職 30代後半、病棟責任者になった初年度。リーダーとしての空回りが原因で、3割近いスタッフが去っていきました。あの時の申し訳なさと無力感は今も忘れません。そこからマネジメントを学び直し、対話と仕組みを見直したことで、立ち上げから4年目には離職率を2％まで抑えることができました。

このブログでお伝えしたいこと
理学療法士（PT）としての専門知識はもちろんですが、それ以上に「絶望的な状況をどうデバッグし、日常を彩りあるものに変えていくか」というプロセスを大切にしています。

体の痛みでやりたいことを諦めている方

心のバランスを崩し、出口が見えない方

中間管理職として組織の板挟みで悩んでいる方

私の失敗談と、そこから得た「デバッグの知恵」が、あなたの人生を少しだけ軽くするヒントになれば幸いです。

好きなもの：ザ・ハイロウズ、淹れたてのコーヒー、バイク、漫画と映画。今の夢：息子が通うジュニアサッカースクールを陰ながら支えつつ、いつか「世界一うまいスパイスカレー」を作ること。毎日感動できる心を手に入れること。

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