中堅・管理職の悩み解決 【実録】「組織に評価されるな。あなたが組織を『査定』せよ」上司に「NO」を突きつける技術 ― 私が実名で苦言を呈し続ける3つの生存戦略
【2026年4月4日 追記：この記事はデバッグ（修正）済みです】
私はこれまで、上司に対して「不正請求をしないでください」「容姿を揶揄する発言はやめてください」「他のリーダーの悪口を私に言わないでください」と、対面で明確に苦言を呈し...
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マネジメント 【警告】心がポッキリ折れる人の「3つの共通パターン」。自分を壊さないための戦略的処方箋
「なぜ、あの人はあんなに強かったのに病んでしまったのか？」 「なぜ、自分はこんなに息苦しいのか？」
私はこれまで、自分自身を含め、メンタルを病んでしまった人を数多く見てきました。そこで気づいたのは、心が折れる時には「明確な共通パター...
マネジメント 【警告】あなたのエネルギーを喰らい尽くす「テイカー上司」3つの特徴。自分の人生を守るための防衛戦術
社会人として働いていると、残念ながら「絶対に関わるべきではない上司」に出会うことがあります。私自身も20年の病院勤務の中で、数人の“最悪の上司”を見てきました。
現在も、組織のトップに非常に問題のある人物がいます。幸い私は直接の部下...
中堅・管理職の悩み解決 【実録】「異常なほど明るい」新入職員の仮面。うつ病を隠した彼女が、本当の笑顔を取り戻すまでの1年
「とにかく明るくて、よく笑う。でも、どこか不自然なほどテンションが高く、入職数日でタメ口をきくような新入職員」
あなたの職場にも、程度の差こそあれ、似たようなタイプがいなかったでしょうか？ 今回は、私が実際に直面した、ある女性新入職...
マネジメント 【保存版】転職は「しない」ために準備せよ。無能な上司に潰されないための年代別・生存戦略
「転職エージェントに登録しろ」。そう言うと、大半の人は「まだ辞めるつもりはないから」と答えます。 しかし、それは大きな勘違いです。
エージェントは「転職するため」に使うのではありません。「今の職場で、理不尽な上司に潰されず、堂々と戦...
中堅・管理職の悩み解決 部下を伸ばすリーダーは、語らずに“聞ける人”である ー部下の挑戦を止めないためにリーダーが学んだ“聞く”という力ー
【2026年4月17日 追記：この記事はデバッグ（修正）済みです】
私には、直属の部下にA君とB君という二人のリーダーがいます。タイプは違いますが、二人とも本当に根が優しく、患者さんのため、スタッフのために一生懸命走れる貴重な人材で...
その他 感謝
今日は、このブログを読んでくださっている皆さんに、心から感謝をお伝えしたいと思います。
今年に入ってから、ガジェットやデバイスをいろいろ試しながら、昨年末から月に15本程度のペースで記事を書いてきました。その中で、私の記事を熱心に読...
中堅・管理職の悩み解決 【組織ハック実践編】会社を辞めたいなら「ブログ」を書け。忙しい管理職が通勤時間で記事を生み出す、最強のAIガジェットと執筆術
「会社を辞めたいけど、辞められない」 今の職場でそんな悩みを抱えている方、たくさんいると思います。そこで今回は、会社に依存しない生き方を手に入れるための、具体的なアクションを1つ提案します。
私の大好きな「両学長」もおすすめしている...
その他 【番外編】「狙った女性」と付き合うための戦略―学年１の人気女子に告白された私が40年かけて辿り着いた、3つのモテの本質
今日は少し番外編です。 堅苦しい組織論は抜きにして、個人的に40年以上生きてきた中で、30年ぐらいは「モテたい」と切実に願って生きてきた私の、泥臭い成功哲学をお伝えしたいと思います。
正直に言います。僕は決して「イケメン」ではありま...
マネジメント 【管理職の生存戦略】組織の「駒」を卒業し、自律した個として生きるための5つのハック（Mini Concept Album）
組織という檻の中で、自分の「生殺与奪の権」を取り戻せ。
「今の職場には未来がない」 「上司がアホすぎて話にならない」 「でも、辞めて生きていく自信もない……」
そうぼやきながら、今日もため息をついてタイムカードを切る。そんな「...