社会人として働いていると、残念ながら「絶対に関わるべきではない上司」に出会うことがあります。私自身も20年の病院勤務の中で、数人の“最悪の上司”を見てきました。
現在も、組織のトップに非常に問題のある人物がいます。幸い私は直接の部下ではないため実害は少ないのですが、その悪評は他部署からも鳴り響いています。
しかし、こういう人間を数多く見てきたからこそ、確信していることがあります。 それは、「関わり方を間違えなければ、自分を守ることは十分に可能である」ということです。
以前の記事でも書きましたが、職場を生き抜く鉄則は以下の2つです。
- 自分の主張を整理しておくこと
- 「いつでも辞められるカード（転職という選択肢）」を持っておくこと
これさえあれば、人は職場でも強気に働くことができます。 しかし中には、あなたの実績だけでなく、「働くエネルギー」そのものを根こそぎ奪っていく“テイカー（奪う人）型”の上司が存在します。
はっきり言います。こういう人間からは、確実に、そして一刻も早く距離を取るべきです。 今回は、あなたの心身を壊す前に見抜くべき「避けるべき上司の3つの特徴」を解説します。
① 息をするように「部下の悪口」を言う
人間ですから、愚痴の一つや二つこぼしたくなることは誰にでもあります。私だってそうです。しかし中には、息をするように部下の悪口や陰口を言う上司がいます。このタイプからは、即座に距離を取ってください。
問題は「悪口を言うこと」そのものではありません。 本当の恐ろしさは、「部下の評価を下げることは、すなわち自分自身のマネジメント評価を下げることだ」と1ミリも理解していない、その想像力の欠如にあります。
部下に問題があるのなら、それは管理している上司の責任です。 つまり、他部署に部下の無能さを触れ回る行為は、「私はマネジメント能力がゼロです」と自己紹介しながら、天に唾を吐いているようなものなのです。
それすら理解できない人間に、組織で「共に戦う」という感覚などあるはずがありません。
さらにテイカー型が悪口や誹謗を話す理由には、もう一つあります。それは「（部下であっても）他人の評価を下げて、自分の評価を維持する」ということです。このタイプがいると、あなたがいくら頑張っても認められることはありません。唯一認められるとすればそのテイカー型上司の言いなりになるほかありません。
② 上には過剰にへつらい、下には強く出る
もう一つ、組織を腐らせる危険なタイプがこれです。 上層部には過剰なほど媚びへつらい、立場の弱い部下には徹底して強く出る、いわゆる「ヒラメ上司」です。
弱い者に強く、強い者に弱い。このタイプの真の害悪は、その性格の悪さだけではありません。 時間が経つにつれ、彼らは「自分にへつらうイエスマンの部下」だけを好んで周囲に置くようになります。
逆に、組織を良くするために、
- 耳の痛い正論を言う部下
- 健全な意見をぶつける部下
こういう優秀な人材を、彼らは「自分の脅威」とみなし、決して評価しません。 結果として、組織から健全な意見が完全に消滅していく構造が出来上がります。異論を受け入れられない上司の船に乗っていても、行き着く先は沈没だけです。
③ 恐怖でしか支配できない「ハラスメントの常態化」
そして最後は、やはりこれです。
- 威圧的な態度や不機嫌なオーラ
- 見せしめのような人前での叱責
- 指導の枠を超えた人格否定
こうした行動が「常態化」している場合、その組織はすでに末期症状です。 恐怖で支配された環境では、人は萎縮し、本来持っている力の半分も発揮できなくなります。あなたの貴重な才能が、無能な上司のストレス発散のために浪費されているのです。
まとめ：「変えよう」とするな。静かにカードを握りしめろ
もしあなたの職場に、今回挙げたような上司がいたら、これだけは絶対に覚えておいてください。
「相手を変えよう」などと思ってはいけません。こういうタイプは、死ぬまで変わりません。
あなたがすべきことは、真正面から戦うことではなく、以下の3つです。
- 物理的・心理的に距離を取る
- 彼らの感情の波に巻き込まれない
- いつでも逃げられる「逃げ道（カード）」を密かに持っておく
自分の人生は、上司の機嫌を取るためにあるわけではありません。
彼らの顔色を窺って消耗する前に、まずは「外の世界なら自分をどう評価するか」、自分の市場価値を確かめておいてください。 その「カード」がポケットにあるだけで、明日からの上司の理不尽な言葉が、ただの「哀れな雑音」に変わります。
