中堅・管理職の悩み解決 【面談の裏目的】部下の「歪んだ自己認知」をハックせよ
当院では年に1回、スタッフとの個別面談を実施しています。 今後のキャリアの意向確認や、業務が自立して行えているかの進捗報告も目的の一つですが、私が最も重視しているのは別のところにあります。それは、「スタッフが自分の目指す目標に近づけている...
理学療法士
中堅・管理職の悩み解決 
臨床推論 だからお前のリハビリは効かない。若手PTが絶望的に勘違いしている「臨床推論」の罠
いつもはマネジメントや組織論の話ばかりしていますが、私はしがない管理職である前に、20年以上のキャリアを持つ理学療法士（PT）です。たまには臨床家として、伸び悩む若手セラピスト向けに、少し耳の痛い「臨床推論」の本質についてお話ししようと思...
中堅・管理職の悩み解決 AI時代に「コピペ療法士」で終わる若手と、生き残るベテランの決定的な違い
先日、当院の医師からある課題を出されました。
「脳幹に障害がある患者さんの、前庭障害について少し詳しく調べてみてよ」
その患者さんを担当している新人の理学療法士（PT）、中堅の作業療法士（OT）、そしてなぜかたまたま近くに居合...
【防衛】理不尽から身を守る「心理戦」 審判の「一度の見逃し」が組織を腐らせる。気の弱いマネージャーが身を守るための、たった一つの基準
先日、息子のサッカーの試合を観ていた時のことです。 ある場面で、明らかにハンドがあったにもかかわらず、審判はそれを見逃してしまいました（両チームの保護者側からははっきりと見えていたので少し野次も飛んでいました）。意図的だったのか、死角で見...
中堅・管理職の悩み解決 「手札はあるのに勝てない」 30代の絶望と、管理型上司という名の病
前回の「20代編」では、時間と金を持て余しながらも、圧倒的な経験不足からくる焦燥感について語りました。今回はその続き、30代の歩みです。
30代になると、否が応でも環境が激変します。結婚、出産、育児。多くの人にとって人生のビッグイベ...
その他 43歳は「頂点」か、それとも「入り口」か。20代の絶望が、今の私を救っている。
今、私は40代前半。 正直に言って、20年近い理学療法士人生の中で、今が一番「臨床」が楽しいのです。楽しくて楽しくて仕方がない。
かつては「迷路」だったリハビリが、今は「地図」を持っているかのように解像度が高くなりました。患者さんの...
【指揮】部下を潰さない「現場マネジメント」 【雑記】新人PTの「LINE交換」トラブル。私を打ちのめした院長の2つの言葉
今回は、いつものマネジメント論から少し離れて、私自身が「まだまだ発展途上だ」と痛感させられた、ある出来事について書きたいと思います。
先日、退院された患者さんのご家族から、病院へ一本のクレームが入りました。 内容は、「うちの新人理学...
中堅・管理職の悩み解決 「幸せになること」は権利ではなく、義務だということ。
フランスの哲学者、アランがこんな言葉を残しています。
「幸せって個人の権利じゃなくて、他者に対して果たすべき『義務』だ」
あなたにとって大切な人って何人かいますよね？ その人がいつも辛そうにしていたり、イライラしていたり、悲し...
【防衛】理不尽から身を守る「心理戦」 【メンタル防具】他人の「怒り」には2種類ある。不毛に消耗しないための分析術
生きていれば、必ず「怒っている人」に遭遇します。 職場の上司、同僚、あるいは家族。怒気を向けられると、私たちはつい萎縮したり、慌ててしまったりしますよね。
しかし、相手の怒りにそのまま反応してしまうのは非常に危険です。 実は、人が怒...
中堅・管理職の悩み解決 【身を守る防具】あなたが今の職場を「辞めなくても」自分の市場価値を測っておくべき3つの理由
リハビリ業界は、人間関係がこじれやすい特殊な環境です。
経験年数の幅が広い、男女混合の職場、そして回復期病棟のような大所帯。上司との関係性に悩み、「ここで働き続けていいのだろうか？」とモヤモヤを抱えているセラピストは数え切れません。...